单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同。如员工不愿意配合企业的合理安排，企业可按规章制度及劳动纪律处理，如按不服从工作安排或旷工处理。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染，企业应不予安排其上班，并安排其休病假，依据《传染病防治法》的相关规定执行。
企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理。如员工确实无故意旷工的情形的，可安排员工年休假或事假，也可通过协商待岗、中止劳动关系等，并签订相应协议，确认双方的权利义务，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。
若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的，企业可以与员工沟通，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。
疫情期间员工以无法接种疫苗为由而拒绝到岗可否辞退?
疫情期间员工以无法接种疫苗为由而拒绝到岗，达到严重违纪的程度时，用人单位可以辞退。劳动关系具有人格从属性，这意味着劳动者在劳动关系中需要遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，并遵从合理的工作安排。在疫情期间，尽管疫苗接种对于防控疫情具有重要意义，但无法接种疫苗并不构成员工可以拒绝上班的合理事由。
疫情期间也是允许辞退员工的。如果员工确有重大过错的，用人单位可以辞退员工，但一般情形下，单位与员工协商达成一致的，应当尽量通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
从法例方面来看应该不合法呀，没有规定一定需要打疫苗才可以上班。不然那些怀孕的哺乳期的没有打疫苗，那么她们也不让上班嘛。因此我觉得这样做不合法。
根据相关资料查询显示：申请仲裁。可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。关于打新冠疫苗目前法律没有规定强制性，所以单位因没打疫苗为理由而强制换岗不合法，可以进行劳动仲裁。
担心感染拒绝上班算旷工吗?
〖A〗、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
〖B〗、同事阳了，因为自己有顾虑，不与公司沟通，也没有请假，肯定要算旷工，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。
〖C〗、综上所述，法定假日拒绝上班是否算旷工，需要依据单位的实际情况和相关规定来判断。建议员工在法定假日前与单位沟通确认工作安排，以避免不必要的纠纷。
〖D〗、劳动者不能因担心自己被感染新冠肺炎，而要求居家办公拒不到岗上班，否则单位可按旷工对待。 用人单位不得以曾经感染新冠为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者。 感染新冠的劳动者治愈后返岗的，双方应当继续履行劳动合同。
〖E〗、如果超过一个工资支付周期还未复工，那么之后月份要向职工发放生活费。生活费不得低于全市最低工资标准的80%。如果单位做了消毒，但是员工阳了痊愈后，以担心再次被感染拒绝上班，单位经劝导无效的，可依法解除劳动合同。但是在员工阳了的隔离期间或者治疗期间，即使劳动合同到期，都不能解除劳动合同。
〖F〗、法定假日拒绝上班是否算旷工，需要根据单位实际情况决定：单位有明确要求：若单位在法定节假日前有明确的通知要求员工上班，而员工私自休息，单位可以按照相关制度认定为旷工。单位无明确要求：若单位并未在法定节假日前要求员工上班，员工选择休息，则不应被认定为旷工。
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