单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同。如员工不愿意配合企业的合理安排，企业可按规章制度及劳动纪律处理，如按不服从工作安排或旷工处理。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染，企业应不予安排其上班，并安排其休病假，依据《传染病防治法》的相关