山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要
为及时公正处理劳动争议案件，进一步统一我市劳动争议案件裁审标准，广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日联合召开了劳动争议案件研讨会，市劳动争议仲裁委员会负责人、市中级人民法院分管院长、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人、两级人民法院民一庭负责人等参加了会议。
Q实际施工人请求发包人承担责任的范围 （最高人民法院民事审判第一庭2021年第20次专业法官会议纪要）在处理建设工程施工合同纠纷时，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条对此问题进行了阐述。
一）、（二）、（三）、（四）、（五）临沂中院：关于人身损害赔偿纠纷的疑难问题临沂中院：关于当前民事审判工作中的疑难问题（81个司法实务）潍坊中院民一庭：关于当前民事审判实务中应当注意的热点难点问题（37个司法实务）以上文件为山东省内各级法院及司法部门在审理人身损害赔偿案件时的重要参考依据。
安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要 2019年8月，安徽省劳动人事争议仲裁院案例研讨会顺利召开，各市、部分县（市、区）仲裁院院长和业务骨干，以及安徽省高院民一庭、省人社厅调解仲裁处的相关人员参加了会议。
典型劳动法律案例——劳动者应服从用人单位的合理工作安排
劳动者的服从义务：劳动者在无正当理由的情况下，拒绝服从合理劳动指令，用人单位依照其制订的规章制度解除与劳动者的劳动合同，是合理合法的。总结：本案判决通过用人单位用工管理权的适当阐释，对劳动者的“服从义务”和“岗位调整”作了合理区界，维护了用人单位正常的工作秩序和管理秩序。
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位不能解除劳动合同。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，服从用人单位的合理工作安排。拒绝劳动属于严重违纪行为，用人单位有权对劳动者作出处罚。宋青书拒绝服从公司的合理工作安排，经劝告后仍不改正，违反了公司规章制度的规定，也违反了一般劳动者的行为准则，属严重违反劳动纪律行为。
典型劳动法律案例——合理分配劳动者与用人单位关于加班工资的举证责任 案情简介：曹某某与合肥某公司签订了一份为期三年的《劳动合同》，合同中约定曹某某的工作岗位为职员，工作地点为合肥，月基本工资为2450元。后因该公司发展需要，厂房整体搬迁至徐州。
故法院最终判决公司应赔偿李某违法解除劳动关系的赔偿金。案例分析：规章制度与劳动者权益的平衡：用人单位制定的规章制度应符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。本案中，公司虽有权制定保密规定，但规定不能过度限制劳动者的合法权利。
疫情期间未签订劳动合同、企业停工停产、用人单位违法解除等工资支付...
〖A〗、疫情期间未签订劳动合同的工资支付问题法律要求：根据《劳动合同法》第七条、第十条第一款，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，超过一个月未签订的，需支付二倍工资。
〖B〗、因疫情企业停产停工计算员工工资的方式如下：一个工资支付周期内：按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖C〗、企业应当发放生活费，具体标准按国家有关规定办理。法律依据： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖D〗、能按照停工停产规定支付工资待遇。分析说明：停工停产期间的工资待遇规定：根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间劳动仲裁如何处理
〖A〗、协商进行调岗降薪：若协商不成，企业可提前30日通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。若企业滥用调岗降薪权利，迫使劳动者辞职，劳动者应在一个月内表达“不同意调岗降薪”的意思，收集协商记录、调岗通知等证据，以便日后仲裁。
〖B〗、如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。
〖C〗、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
〖D〗、提交申请并等待立案 将劳动仲裁申请书及证据目录等材料提交给劳动仲裁委员会后，需要等待其审核并决定是否立案。在疫情期间，我通过邮寄方式将材料提交给劳动仲裁委员会，并顺利完成了立案程序。
〖E〗、疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
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