日本最大航空公司全体降薪是怎么回事?
全日空的这一举动在日本社会引发了巨大的震动。因为，在此之前，日本企业原则上禁止副业生产。在这一轮中，以全日空，为代表的越来越多的企业打破了副业禁令，但这是企业为了生存而削减劳动力成本的最后手段。与此同时，日本的副业求职正在蓬勃发展，在过去的六个月里，一些网站的注册人数增加了数百万。
原本日本的就业环境就比较严峻，而在大环境的冲击下，原本的铁饭碗也遭受到了动摇。一般大型的企业都不会允许员工私底下搞副业，也就是做兼职的。因为这样的大公司的薪水一般都会比较高，也比较稳定，所以即使不做兼职的话，员工的生活并不会受到多大的影响。
受疫情影响，很多看似铁饭碗的工作，都不够铁了。受此次全世界范围的新冠肺炎影响，旅行业大受打击，特别是出境游，这也导致了日本最大的航空公司因航班频次的大幅减少，而无力支撑众多员工的薪资，出现了降薪并允许员工搞副业这一决定，毕竟员工也要吃饭、生活啊。世界范围内的疫情影响，还将持续。
疫情期间企业降薪怎样才能避免被诉?
强调沟通：在降薪过程中，企业应注重与员工的沟通，解释降薪的必要性和暂时性，以及疫情解除后薪酬待遇将恢复原有水平的承诺。补偿措施：有能力的企业可以就员工在疫情期间的损失予以补偿，如提供额外的福利、培训机会或疫情后加薪等，以鼓励员工共渡难关。
合法降薪的前提 与员工协商一致：企业想要降薪，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。可以通过回复邮件、微信回复等方式确认员工的同意，并留存相关证据。遵循民主协商程序：对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
如果员工不同意调岗降薪，企业不能以此为由辞退员工。员工可以要求继续履行劳动合同，也可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二步：主动沟通了解原因不要直接对抗，建议通过书面或面谈形式询问降薪的具体原因。如果是企业经营困难，可协商阶段性调整方案；若是绩效问题，需要求企业提供明确考核依据。第三步：保留关键证据保存工资条、沟通记录、通知文件等材料。若企业用口头通知降薪，可通过邮件或微信要求对方书面确认，便于后续维权。
应对建议遭遇降薪时：① 保留工资条、绩效考核表等证据 ② 先通过企业内部申诉机制沟通 ③ 协商未果可向当地劳动监察部门投诉，深圳已有程序员通过该途径成功追回被降薪部分。需要特别注意的是，个别企业采用拆分薪资结构方式变相降薪，比如将固定工资转为绩效工资，这种情况同样属于违规操作。
保护权益的关键动作①留存书面凭证要求企业出具带有公章的薪资变更协议，尤其是恢复原待遇的触发条件。2021年北京某广告公司以“疫情期间特殊处理”为由降薪，因协议未注明恢复期限，导致员工后期维权困难。
公司通知降薪30%
〖A〗、公司未经协商单方面通知降薪30%的行为可能涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：公司降薪行为的合法性分析需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资）。若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。
〖B〗、是否接受降薪30%，需结合经济现状、发展空间、替代选项综合判断。经济上如果暂时无法承担岗位变动风险（如房贷压力大或家庭支出高），短期接受降薪可能更安全。反之，若具备较强再就业能力（例如已收到优质职位邀请或掌握行业紧缺技能），选择离职维权更有利。
〖C〗、是否接受降薪30%，取决于你当前的经济处境、职业阶段和行业前景。经济压力的优先级 如果日常生活开支占比超过收入的70%（如房贷、子女教育、医疗），降薪可能导致现金流断裂风险。比如月薪1万元降为7000元，若固定支出已达6000元，抗风险能力极低。
30%降薪是好事还是坏事
〖A〗、降薪30%本身是坏事，但具体影响需要结合职业阶段、行业背景、个人经济状况综合判断。职业稳定性决定底线： 对35岁以上有房贷人群来说，被动降薪往往意味着家庭收支失衡。但若企业通过集体降薪避免裁员（如疫情期间航空业），反而能维持基础就业保障。
〖B〗、降薪30%通常是坏事，但在特殊情况下可能有转机。
〖C〗、降薪30%对普通人通常是坏事，但在特定情况下可能有转机。坏事的主因大多源于压力和风险经济压力骤然增大：如果原先月薪1万，降薪后每月减少3000元，相当于房贷月供或孩子学费突然消失，可能直接影响生活质量。存款不足3个月的人会直接面临交租、还信用卡的困境。
〖D〗、%降薪是好是坏，关键看个人处境和后续调整空间。对于刚毕业的年轻人，降薪但保留核心岗位可能换取成长机会，比如避免裁员或获得转岗学习新技能的可能。但背负房贷车贷的中年人，收入锐减容易引发断供风险，尤其是医疗、教育开支固定的家庭，可能需要动用存款或兼职弥补缺口。
〖E〗、降薪30%对个人利弊因人而异，短期看多数情况下偏负面，但长期可能存在意外收益。决定利弊的核心因素若被动接受降薪且背负房贷、育儿等刚性支出，短期内现金流压力骤增。月供占总收入50%的情况下（假设原本薪资5万/月，月供7500元），降薪后账面收入只剩1万，除去固定支出已无基本生活保障空间。
〖F〗、面临30%降薪是否为好事，需结合实际情况判断：对多数人来说是重大经济压力信号，但对少部分行业或特殊场景可能属于保全饭碗的妥协方案。 短期可理解为「中性信号」的场景：当公司处于暂时性经营困难（如行业周期低谷、突发外部冲击），降薪但不裁员时，可能属于企业与员工共渡难关的“权宜之计”。
本文来自作者[admin]投稿，不代表瑞泰号立场，如若转载，请注明出处：https://hbrt119.cn/zsfx/202510-481.html
评论列表（4条）
我是瑞泰号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《疫情期间航空公司减薪（疫情期间国家对航空公司的优惠政策）》能对你有所帮助！
本站[瑞泰号]内容主要涵盖：本站内容主要涵盖
本文概览：日本最大航空公司全体降薪是怎么回事? 全日空的这一举动在日本社会引发了巨大的震动。因为，在此之前，日本企业原则上禁止副业生产。在这一轮中，以全日空，为代表的越来越多的企业打破了副业禁令，但这是企业为了生存而削减劳动力成本的最后手段。与此同时，日本的副业求职正在蓬勃发展，...