【公益咨询问答】疫情期间如果碰上员工试用期转正,可以延后吗?_百度...
〖A〗、可以延后。疫情期间，如果碰上员工试用期转正，是否可以延后需要看员工的具体情况。如果该员工一直处于待岗状态，或是其他因疫情导致的无法正常工作的情形，可以终止试用期，即试用期限暂停计算。
〖B〗、疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的。对于正常上班的实习生，应该按期转正，不能无故拖延转正时间。实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
〖C〗、疫情期间，不能上班的实习生转正是可以延迟的，对于正常上班的实习生，应该按期转正。以下是详细解疫情期间转正是否可以延迟 可以延迟的情况：对于因疫情不能上班的实习生，其转正期限可以适当延长。企业需要在期限截止之前提前告知员工，并与员工签署相应的文件。
〖D〗、疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖E〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
〖F〗、不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
用人单位能否延长、中止或顺延新员工的试用期?
〖A〗、用人单位一般不能随意延长、中止或顺延新员工的试用期，但在特定条件下存在协商变更的可能，且需严格遵守法律强制性规定。具体分析如下：试用期能否延长？主流观点一：不能延长根据《劳动合同法》第19条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，即使双方协商一致，延长试用期的约定也因违反法律禁止性规定而无效。
〖B〗、公司是不能随便延长试用期的，公司录用新员工后，双方签订劳动合同，里面会约定劳动合同期限和试用期的期限，劳动合同期限三年以上的，试用期最高不超过六个月。双方只能约定一次试用期，因此公司不可以在合同履行中延长。
〖C〗、单位不可以延长试用期时间。以下是关于试用期时间规定的详细说明：法定试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的限制。
〖D〗、综上所述，单位无权单方面延长试用期时间。如果用人单位需要调整员工的工作职责或工作表现要求，应通过合法合规的方式进行，如与员工协商调整工作内容、薪资待遇等，而非通过延长试用期这种不合法的手段来实现。
〖E〗、员工试用期可以延长，但需满足一定条件。公司与员工约定延长试用期应当通过变更劳动合同的方式，且需遵循以下关键要点：双方协商一致：变更劳动合同，包括延长试用期，必须经过用人单位与员工双方的协商一致。公司不得单方面决定延长试用期，否则将涉嫌违法，并需承担相应的法律责任。
〖F〗、公司延长试用期是违法的。在《劳动合同法》中明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦双方确定了试用期期限，并在劳动合同中明确，公司便不能单方面随意延长试用期。
试用期延长的四种情形
〖A〗、出现重大失误等四种情形。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，组织发现其存在需要引起注意的问题，不宜继续试用的。领导干部在试用期间，因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况，无法继续履行工作职责的。领导干部在试用期间，因其他原因，组织认为不宜继续试用的。
〖B〗、延期转正有以下四种情形：第一种情形：试用期表现不佳。这种情况下，员工在试用期内的工作表现未能达到公司的期望，可能包括业务能力不强、工作效率低下、团队协作不畅等问题。为了给予员工更多的改进机会，公司会考虑延长试用期，让员工有更多时间来提升自己的工作能力和适应公司文化。第二种情形：岗位调整。
〖C〗、试用期延长的四种情形具体如下：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；造成用人单位无法进行完整考察劳动者；用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。
〖D〗、试用期延长视情况而定：同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。
〖E〗、企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。
温州疫情试用期可以延长吗?
〖A〗、可以的。疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖B〗、疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
〖C〗、疫情期间试用期可以延长，且这种延长是合法的。关于疫情期间试用期延长的说明： 由于不可抗拒原因，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额时，公司可以与员工协商一致后延长试用期。
〖D〗、可以延后。疫情期间，如果碰上员工试用期转正，是否可以延后需要看员工的具体情况。如果该员工一直处于待岗状态，或是其他因疫情导致的无法正常工作的情形，可以终止试用期，即试用期限暂停计算。
协商一致就可以延长试用期吗?
〖A〗、协商一致不可以延长试用期。分析说明：试用期的基本性质：试用期是包含在劳动合同期限内，由用人单位和劳动者进行双向选择的考察期。其期限的设定虽然优先遵循用人单位与劳动者的意思表示，但并不能随意约定，而是受到法律的严格限制。
〖B〗、试用期不可以协商一致延长，具体分析如下：试用期性质与约定依据：根据《劳动合同法》相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者可基于双方实际情况、岗位要求等因素约定试用期限。但这种约定需严格遵守法律对试用期期限的限制，不得超出法定标准。
〖C〗、不可以延期。试用期不可以任意延长，且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不得延长。并且，用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。6个月后，或者解除劳动关系，或者转正，没有第三个选择。
〖D〗、双方协商一致：试用期的延长不能由企业单方面决定，而必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致的基础之上。在协商过程中，HR应确保与员工进行充分沟通，明确变更的内容和相关的约定，以确保双方对延长试用期的条件和期限都有清晰的认识。
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